近年来，广州用工形式越来越扑朔迷离。从2011年第四季度以来，“用工难”基本已经成为普遍的共识，来自人社部门和企业的反馈都显示出，用工需求并未减少，外来工总量却在毋庸置疑的下降，今年开年以来，这种形势愈发明显。即便政府部门仍然不肯改口直承“用工荒”，但是，除了一直存在的所谓结构性矛盾，现在供求矛盾已经凸显，甚至对广州的城市发展、社会生活以及产业升级转型等方方面面造成影响。

我们一直在关注这一现象。因此，我们发起“透视广州用工困局”的系列报道，不再流于对用工现象的描述，甚至不再纠缠于数据，在这个系列的策划中，我们将选取多个样本，从不同角度解剖，以期得出最全面的结论：广州到底用工难不难？为什么难？难在哪里？对广州的深远影响在何处？

本期，我们的样本来自花都区狮岭镇的皮革皮具工人们。作为皮革皮具产业聚集地，花都狮岭镇是一个很重要的典型。打工者的群像也许很难以偏概全，不过，这个样本的意义在于：当下的打工者，他们会是怎样的心态？“离开这间厂房，或者留在广州，也许只要一个很简单的理由。”他们说，十几个一起打拼的同乡今年只回来几个，不管是哪种选择，当生存不是那么艰难的时候，去留也显得更加随性。

样本1

过度加班担心“有命赚钱没命花”

姓名：阿彪

籍贯：广东茂名

曾工作过的地区：花都、东莞、白云

位于花都狮岭的人力资源中心，一排排蓝色的大帐篷下，都是正在招聘的企业。元宵节已经过了近10天，但是每天进场招工的企业还有300多家，他们都在急切地向过往应聘者“推销”。而应聘者们则大多还在慢慢挑选中。

沿着一长排的摊位走过，来自茂名农村的阿彪和同乡也在比对着各厂给出的条件。出生于1989年的阿彪2004年初中毕业后就来到广州，在花都新华的一家皮具厂工作。一年半后，他去了东莞。“东莞的工资没有广州高。”仅在东莞待了3个月，阿彪又回到了广州。这次他的工作地点是皮具之都——花都狮岭。后来几年，他又换了几个工厂，唯一相同的是都做皮具这一行。

2011年，阿彪到了白云区一家皮具厂工作。“加班时间太长，半个月只能放一天假，太辛苦。”阿彪在那家工厂当板房台面，每个月的工资是2500元，包吃包住，但每天从早上8点上班直到晚上11点才能下班。“虽然有加班费，但是我宁可多些时间休息、自由活动，担心有命赚钱没命花。”阿彪是家里唯一的孩子，父亲是建筑工人，母亲在家里种地，父母的收入足够维持生活，他现在并不希望自己为了挣这点钱而把身体拖垮。

此，阿彪决定离开白云区的工厂，再次回到狮岭。“我希望找到一份正规一点的工作，每个月至少休息4天，一天工作时间不要超过11小时，工资在2500元—3000元之间。”

样本2

“找不到合适的，就去外地试试”

姓名：唐忠

籍贯：湖南

曾工作过的地区：花都

同样是元宵节后才到广州的唐忠，是一名湖南籍的农民工，出生于1982年，他也在人才市场中寻找着他的目标。唐忠告诉记者，他去年工作的一家小皮具厂，现在由于回流的工人太少而无法开工，“我去年在这里工作的十几位同乡，今年回来的只有六个人，其他都留在当地，或做生意，或去电子厂打工了”。

“和我干同一工种的，勤快的一个月都能拿到四五千元了”，唐忠也希望自己在新的工厂能够拿到这样的工资，同时还能够有好一点的生活环境，多一些放假时间，“万一找不到，我可能就去深圳或者东莞了。”

解析

价值参照体系已改变80、90后不太满意打工生活

关于打工心态变化

“除了户籍身份，他们（外来工）已经不是传统意义上的农民。”某企业人力资源部门负责人这样说，招聘者必须认清楚这一点，才能更有效率地为企业招人，“如果还是把对他们的认识停留在对他们父辈的印象中，可能就会出现偏差。”

目前，80后、90后已经成为外来务工者的主体。他们的父辈以农业收入为参照，对打工的耐受度相当高，“在老家种地，一年就1000多元的收入，当时出来打工，一个月能挣好几百，省吃俭用下来，一年寄回去的钱，很让村里人羡慕。”来自四川的黄永清在上世纪90年代初就来到广州打工，当初随着一批老乡一起前来打拼的他，如今已经回到老家农村。新一代外来工群体所对比的是身边的打工者，甚至是城市打工者的收入，他们对打工生活的满意度不高。

关于收入

“工资比老家只高几百元这点钱不够开销”

工资没啥吸引力，是很多外来工弃广州而去的重要原因。在今年开春的“2012春风行动”首场招聘会上，对企业开出工资不满的求职者比比皆是。

“月工资3000元以下的企业我都不考虑。”当了13年高级焊工的王先生在招聘现场逛了一圈后无奈地发现合适自己工作的工资实在难以接受。王先生是四川泸州人，他希望能找到月薪4000元以上的工作。之前招聘会有企业提供了保底3200元的工作，他并没有答应，岂料这次招聘会上企业工资更低。“之前在老家的工资都差不多4000元，在四川这种工作很好找的。”王先生说。

无独有偶，来自湖北江陵的方先生也表示广州工资没有竞争力。“我爸前几天打电话过来，要我回家，说在江陵做汽车装备也可以拿到2000多元的工资。”他告诉记者，自己2006年在广州做汽车装备工作，也只能拿2400元左右的工资，不如回家。“毕竟在城市中心，交通便利，而且娱乐什么的也方便出门，所以我们不想住工厂的宿舍，几个人分摊房租也能接受，周围吃的东西也多，现在城中村改造了，便宜的房子租也租不到，要是工资不理想，钱还不够租房的，只能回去工厂的宿舍住。”他表示，自己来广州是为了见世面，学习新知识，“迟早都会回家。”

“除了挣钱还需要自己的空间”

关于加班

就像样本中阿彪所说的，新一代打工者，对于加班的态度是，担心“有命赚钱没命花”。加班是劳动密集型企业一直存在的现象，为何近几年过度加班的问题不断被提及？

专家认为，一方面，老一辈打工者耐受度较高，为了给家里攒钱盖房子、给儿子办亲事，什么苦都能吃，加班就意味着有更多的工钱，所以他们的积极性也高。新一代打工者，则有强烈的个人空间意识，需要自己的生活娱乐交际，他们不愿意过度加班，“自己挣钱自己花，不承担养家糊口的责任”；另一方面，新一代的打工者，维护个人权益的意识正在觉醒，被要求过度加班的时候，他们会选择合理的方式维权。

在昨天的采访中，狮岭镇某皮革皮具企业负责人也这样说，80后、90后，与60后、70后几乎是两种不同类型。60后、70后的外来务工者是为了养家糊口才背井离乡出来打工。该负责人也是一名70后，他以自己为例说，“我们以前出来工作，都希望自己能够干出成绩，干得出色，以期得到老板的肯定。”他认为，80后、90后定位不清晰，较之上一代，他们对工作的追求是，“没压力、舒适、好玩，不喜欢被条条框框和各种制度约束、限制，比如能够多一些时间上网，和朋友出去放松”。虽然企业的工作环境在不断改善，但仍然无法满足他们的要求。

“不开心就走人换个环境很正常”

关于压力

花都某公司总经理熊金红表示，作为皮具皮革行业的聚集地，狮岭的企业数量多，用工需求大，节后回流了大概80％。熊金红认为，现在80后、90后的员工更加追求个性的生活，没有温饱之忧，往往不会为了一个月2000多元的工资在一个地方呆几年；而由于计划生育，他们这一代人家里往往孩子也不多，在家里就是宝贝，从小就被宠爱，难以承受太多的压力。

在吸引打工者方面，今年不少招聘企业也落足心思。在某招聘会现场可以看到，企业纷纷把工作环境作为吸引人才的手段，在宣传海报上标明企业有网球、羽毛球等各类体育设施，电视室、图书馆、瑜伽室、舞厅等文化娱乐设施一应俱全。能不能上网、宿舍有没有空调都标得一清二楚。某美容美发设备有限公司的负责人张先生坦言：“过去谁出工资高就到谁那，现在即便别人出的钱不够我高，但是能提供宿舍上网条件，员工可能会选择跳槽。”

“有时候也不是因为这间厂不好，甚至新去的工厂工资也没有更高，就是单纯换个环境，或者熟悉的一起打工的同伴走了，自己也想跟着去而已。”白云区某电子加工企业打工者小张说，“有时候跟车间主管相处得不是很开心，就换个厂，反正附近的厂工作都差不多，我们做了几年都是属于熟练工，总是有人要的。”他说，也许会去深圳看看，总在一个地方也没什么意思。